キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

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ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方のための雇用関係助成金 > キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース） 雇用・労働 キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース） コースの概要 リーフレット・パンフレット 社会保険適用時処遇改善コースの概要や各メニューの詳細を動画で解説！ 申請様式ダウンロード 申請書の提出先 【注意】社会保険適用時処遇改善コースは令和８年３月末までに取組を行った事業主の方が対象となります。令和８年４月１日以降に、労働者を新たに社会保険に加入させるとともに収入増加の取組を行うことを予定している場合は、以下キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の活用をご検討ください。 〇短時間労働者労働時間延長支援コースを新設しました。（令和７年７月１日） 年収の壁への対応として、旧社会保険適用時処遇改善コースの「労働時間延長メニュー」の要件や助成額を見直した新たなコースを新設しました。社会保険適用時処遇改善コース（労働時間延長メニュー又は併用メニュー）の取組を進めていても、本コースの要件を充足する場合、切り替えての申請が可能な場合があります。 詳細はこちら ＜※厚生労働省全体の年収の壁への対応は こちら ＞ ＜事業主の方へ＞ ・本コースの活用事例は こちら［2.5MB］ ・事業主の方向けのQ&Aは こちら［1.6MB］ ＜一般の方へ＞ 社会保険適用促進手当の支給については、事業主にお問い合わせください。 また、国が支給するキャリアアップ助成金の申請者は、事業主になります。まずは、お勤めの企業に「年収の壁」に関する対応を検討しているか、ご確認ください。 ・一般の方向けのQ&Aは こちら［607KB］ ＜キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の利用状況等＞ ・キャリアアップ計画の受理件数（令和８年２月末時点）は こちら［437KB］ 【NEW（ 令和８年３月31日更新）】 ・支給実績（令和７年３月末時点）は こちら［267KB］ ページの先頭へ戻る コースの概要 （１）手当等支給メニュー 事業主が労働者に社会保険を適用させる際に、「社会保険適用促進手当」の支給等により労働者の収入を増加させる場合に助成します。 また、２年目に前倒して３年目の取組（賃金の増額の場合のみ）を実施する場合、３回目の支給申請でまとめて助成（30万円）します。 ▶手当等支給メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合は こちら［3.7MB］ ▶手当等支給メニューの具体的な活用モデルは こちら［231KB］ （２）労働時間延長メニュー 所定労働時間の延長により社会保険を適用させる場合に事業主に対して助成を行うものです。 以下の表の①～④のいずれかの取組を行った場合に、労働者１人あたり中小企業で30万円（大企業の場合は22.5万円）を支給します。 ▶労働時間延長メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合は こちら［1.6MB］ ▶労働時間延長メニューの具体的な活用モデルは こちら［141KB］ （３）併用メニュー ▶併用メニューの活用ケースについて詳しく知りたい場合は こちら［3.1MB］ ページの先頭へ戻る リーフレット・パンフレット キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［933KB］ （別コースの活用方法も追記）（令和６年８月27日更新） キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（リーフレット）［881KB］ （令和６年２月１日更新） キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）のご案内（パンフレット）［2.9MB］ （令和６年10月２日更新） また、従業員の方に社会保険の適用へのご理解を深めていただくためのリーフレットを作成しています。 事業主の方におかれましては、従業員の方への説明に活用ください。 （令和６年１月12日追記） 社会保険への加入勧奨用リーフレット（通常版）［756KB］ 社会保険への加入勧奨用リーフレット（簡易版）［805KB］ 社会保険への加入勧奨用リーフレット（詳細版）［655KB］ ページの先頭へ戻る 社会保険適用時処遇改善コースの概要や各メニューの詳細を動画で解説！ ・ 【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～手当等支給メニュー～ ・ 【マンガで分かる！】『年収の壁対策』助成金の活用モデル～労働時間延長メニュー～ ▶ 助成金の各メニューの活用モデルを３分で解説しています。 ・ 概要編 ▶ 対象となる事業主・労働者や、まずどんな手続が必要か、といった内容を解説しています。 ・ 各メニュー編 ▶ 「手当等支給メニュー」「労働時間延長メニュー」「