雇用保険（失業等給付）（全国共通）

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ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 雇用保険制度 > Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ 質問一覧 基本手当の受給要件 Q １　雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q ２　雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q ３　短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 基本手当の受給手続きなど Q ４　雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。 Q ５　雇用保険（基本手当）の受給手続きには、離職票が必要とのことですが、会社を退職後、会社から離職票が届きません。どうしたらよいでしょうか。 Q ６　会社から離職票が届きましたが、早く手続きをしたほうがよいのでしょうか。 Q ７　会社から離職票が届きましたが、離職票に記載してある離職理由が実際の離職理由と違うのですが、どうしたらよいでしょうか Q ８　雇用保険（基本手当）は受給手続きをしてから、どのくらいで支給されるのでしょうか。 Q ９　雇用保険（基本手当）はどれくらい（何日分）受給できるのでしょうか。 Q10 　雇用保険（基本手当）の受給できる額は、例えば１か月でどの程度もらえるのか、だいたいの金額を教えてください。 Q11 　雇用保険（基本手当）を受給できる期間（受給できる権利の有効期間）はいつまでですか。 受給期間の延長など Q12 　前の会社を、病気やけが、妊娠、出産、育児などの理由で退職しましたが、このような理由により退職したため、すぐに働くことができません。どうしたらよいでしょうか。 Q13    現在、不妊治療中です。不妊治療により、体調が優れないときもあり、求職活動ができるかどうか不安です。どうしたらいいでしょうか。 Q14 　会社を定年退職した後、しばらく仕事を探さずに休養したいのですが、どうしたらよいでしょうか。 Q15 　受給期間の延長申請はいつまでにすればよいのでしょうか。 Q16 　受給期間延長の手続きには何が必要でしょうか。また、退職後に病気で入院しているため、ハローワークへ行くことができないのですが、申請はハローワークへ行かなければならないのでしょうか。 Q17 　受給期間の延長をしていたのですが、病気などが治り働ける状況になったのですが、どうしたらいいでしょうか。 Q18 　会社を離職後、事業を開始した場合、雇用保険（基本手当）を受給できる期間はどうなりますか。 Q19 　受給期間の特例の申請はどのようにすればよいでしょうか。 離職理由など Q20 　会社を自己都合により退職した場合、給付制限があると聞いたが給付制限とはなんでしょうか。 Q21 　特定受給資格者、特定理由離職者はどういう場合に該当するのでしょうか。 Q22 　国民健康保険料（税）の軽減措置はどのような場合に受けられるのでしょうか。 Q23 　会社でパワハラを受けて退職したのですが、特定受給資格者に該当するのでしょうか。 こういった場合に受給できるかなど Q24 　アルバイトをしているのですが、雇用保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか。 Q25 　配偶者等の扶養家族となっているのですが、雇用保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか。 Q26 　現在、年金を受給しているのですが、雇用保険（基本手当）の受給をすると年金はどうなるのでしょうか。 Q27 　雇用保険の各種給付を受給したら、確定申告が必要でしょうか。 Q28 　雇用保険（基本手当）の受給手続後に、病気やけがなどにより働くことができない状態になったのですが、基本手当は受給できるのでしょうか。 失業認定の手続きなど Q29 　失業の認定日からどのくらいで、雇用保険（基本手当）は口座に入金されますか。 Q30 　認定日の指定時間に行くことができないのですが、どうしたらよいでしょうか。 Q31 　次回の認定日に遠方へ面接を受けに行くため、ハローワークへ来所できないのですが、どうしたらよいでしょうか。 Q32 　面接に行くためや職業に就くため、その他やむを得ない理由等によりハローワークへ行くことができない場合は、認定日変更ができるとのことですが、これらの理由がなく、認定日にハローワークへ行くことができなかった場合はどうなるのでしょうか。 Q33 　認定日までに求職活動の実績は何回必要でしょうか。 Q34 　どのような活動が求職活動の実績に該当しますか。 Q35 　前の会社を自己都合で退職したため、給付制限期間が１か月あるのですが、給付制限期間中にアルバイト・パート等をしてもよいのでしょうか。 Q36 　雇用保険（基本手当）を受給中（給付制限期間中も含む。）に、アルバイト・パート等をしたのですが、失業認定申告書への記載が必要でしょうか。 Q37 　現在、雇用保険（基本手当）を受給中で、再就職先が決まったのですが、どうしたらいいでしょうか。また、給付制限期間中に、再就職先が決まった場合は、どうしたらいいでしょうか。 再就職手当など Q38 　早期に再就職した場合に、どのようなメリットがありますか。 Q39 　再就職手当の受給要件を教えてください。 Q40 　再就職手当はどのくらいの金額をもらえるのでしょうか。 Q41 　再就職手当は申請してからどのくらいで支給されるのですか。 Q42 　会社を退職後、雇用保険（基本手当）の受給手続前に再就職先が決まりました。この場合、再就職手当を受給することはできますか。 Q43 　再就職手当の支給を受けた後、別の会社に転職しました。就業促進定着手当の対象となりますか。 その他 Q44 　雇用保険（基本手当）を受給中に再就職して、約３か月が経過しますが、再就職先を退職しようと考えています。今の会社を退職した場合、雇用保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか。 Q45 　会社に数十年勤務し退職しました。雇用保険（基本手当）をもらわず、前職を退職後１か月程度で再就職が決まりましたが、前職から今回の再就職までの期間が少し空いてしまったため、それまで支払っていた雇用保険の期間は無駄になってしまうのでしょうか。 Q46 　ハローワークの離職理由の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。 Q47 　雇用保険（基本手当）を受給中に受給者本人が亡くなった場合にどのようにしたらよいでしょうか。 Q48 　雇用保険（基本手当）を受給中で、都市部から地方への就職（いわゆるＵＩＪターン）や地方から都市部への就職を希望していますが、面接等のために係る交通費が高く、どうしようか迷っています。どうしたらよいのでしょうか。 回答事項 Q １　雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 雇用保険（基本手当）は、失業された方が安定した生活を送りつつ、１日も早く就職していただくために給付するものですが、雇用保険(基本手当）は、退職すれば必ず受けられる保険ではなく、一定の受給要件を満たした場合にのみ受給することができます。 詳しい受給要件は、Ｑ2をご覧ください。 Q ２　雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 雇用保険（基本手当）は、失業された方が安定した生活を送りつつ、１日も早く就職していただくために給付するものです。 雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前２年間に被保険者期間（※１）が12か月（※２）以上必要となります。 ただし、倒産・解雇等の理由により離職した場合（※３）、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した場合（※４）は、離職前１年間に被保険者期間が通算して６か月（※２）以上必要です。 なお、離職前２年間（倒産・解雇等の場合は１年間）の間に疾病、負傷、出産、育児などの理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかった場合は、これらの理由により賃金の支払を受けることができなかった日数を加えた期間（加算後の期間が４年間を超えるときは４年間が最長）により受給に必要な被保険者期間があるか判断します。 加えて、雇用保険（基本手当）の給付は、雇用の予約や就職が内定及び決定していない失業の状態にある方にのみ支給されます。 失業の状態とは、次の条件を全て満たす場合のことをいいます。 ・積極的に就職しようとする意思があること。 ・いつでも就職できる能力（健康状態・環境など）があること。 ・積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業に就いていないこと。 このため、例えば次のような方は、受給することができません。 ・妊娠、出産、育児や病気、ケガですぐに就職できない（※５）、就職するつもりがない、家事に専念、学業に専念、会社などの役員に就任している（活動や報酬がない場合は、住居所を管轄するハローワークで御確認ください）、自営業の方など。 （※１）過去に基本手当（再就職手当等を含む。）または特例一時金の支給を受けたことがある場合には、その支給を受けた後の被保険者であった期間のみが算定されることになります。 （※２）離職日から１か月ごとに区切った期間に賃金が支払われた日数が11日以上ある月を１か月とします。また、このように区切ることにより1か月未満の期間が生ずる場合、その1か月未満の期間の日数が15日以上あり、かつ、その期間内に賃金が支払われた日数が11日以上あるときは、その期間を2分の1か月とし